第392章 再次会谈!_重生商业大鳄
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第392章 再次会谈!

  鑫福百货公司。

  时隔两天时间,公司全体股东会议再一次召开。

  同样的会议室内,八个股东再一次汇聚一堂,不过这一次鑫福百货公司的高层会议室内除乐八个公司股东,在尾端席位上还坐着两个陌生男子。

  目光看向会议室内突然出现的两个陌生男子,鑫福各个股东都用一种打量的目光望去,似乎都在暗自猜测这两人的身份来历。

  当然,在这众多股东人数中,只有两个是例外,那就是董事长江修林和副董事长金龙石,前者是早已经知晓两个陌生人的来历,后者则是懒得去想这两人的身份来历。

  或许,此时会议室内公司众多股东,心里都在思考着接下来谈判该怎么增加筹码,尽可能的在变卖公司旗下门店能为自己带来更多的利益。

  只不过,这其中又一人是例外,那就是金龙石,他已经预料今天和这两个陌生来人绝无谈妥的可能。

  想到这,金龙石嘴角勾起一抹讥笑,扮作一个旁观人的身份看待此次的商谈。

  “想来大家也都清楚,这两位就是代表华联前来商谈收购我们公司旗下三家门店的贵客,这位年轻有为的青年就是华联东南大区分公司的何服总裁,这一位是昌江华联商场的总经理林深。”

  就在众人打量两个陌生男子时,负责主持会议的江修林站起来伸手指着两人介绍道,在介绍了一下两人的身份后,江修林又对着两人简单的介绍了一下公司内的各个股东。

  互相介绍认识的时候,双方也都抱有善意的互相点了点头,算是互相之间简单的认识了一下。

  只不过,当江修林介绍金龙石的时候,看到金龙石望向自己略带讥讽的表情,何金亮不禁微微皱眉。

  有关鑫福百货公司的内部争斗,他也在之前做过简单的调查,自然明白这副董事长金龙石和江修林两人之间不合。

  在此之前,江修林和他私底下交流的时候,也大致说明了一下他和副董金龙石之间冲突关系。

  不过当他回想起江修林昨天告诉自己的消息,他略显迟疑的神情这才放松下来,按照江修林所说,这副董金龙石就算是要拒绝,在全体股东大会上也没多少发言权,毕竟鑫福百货公司的股东大会主动权掌控在他江修林的手中。

  互相认识了个大概,就有一名带有老花镜的股东站起来试探问道:“华联超市公司要收购我们公司旗下三家门店,不知道华联公司准备如何个收购法?”

  也不怪他如此问,毕竟同是收购,也分为不同的样式收购,一是全盘收购,那就是要华联超市将负责三家门店的全体员工的工作问题,就算是华联要辞掉这些员工,也必须要付出一定数额的遣散费。

  还一种收购的模式,那就是只买下旗下三家门店,并不包含那些曾经的工作人员,也就是说一旦华联超市公司选择这种收购方法,那鑫福百货公司就必须要辞退三家门店的员工,遣散费也将由鑫福百货公司负责。

  一旦选择后一种收购方式,无疑鑫福百货公司将要多付出数百万的代价,这样一来那他们这些公司股东肯定会在三家门店报价上报高一点的价格。

  如果选择前者,那他们就可以适当的将报价报第一点,一切都还需要看甲方的意愿。

  毫无疑问,在这一场交易谈判中,华联所代表的正是甲方,而鑫福百货公司则是代表乙方。

  听到有人发问,何金亮看了一眼众人,最后将目光望向江修林身上,说道:“关于收购方案一事,我已经曾和贵公司的董事长说明清楚,在这就不需要再重复一遍吧。”

  “这怎么行,贵公司毕竟是和我们鑫福百货公司谈判,而不是和我们江董事长一人谈判,江董事长他还不能全权代表我们鑫福百货公司的意愿。”金龙石毫不留情反驳道。

  说着,他接着补充道:“毕竟,鑫福百货公司是由我们八大股东联合出资建立,自然而然,我们八个人都是鑫福百货公司的掌门人,这谈判的具体内容我们当然必须要在场,刘董事,徐董事,曾董事你们说是不是这个理。”

  一边说着,金龙石的目光依次从身边众多股东身上掠过,最后落在江修林身上,眼中还不掩饰闪过一丝讥讽神色。

  “金副董说的没错”

  “是这个理”

  会议室内众多股东仿佛并没有看到江修林奇差的面色,纷纷点头赞同金龙石的说法,在面对各自利益,就算他们曾经是一个派系,也会毫不留情撕破脸皮。

  何金亮面色微变,目光询问式的望向江修林,一旁的林深面色也不太好,虽然他还不清楚状况,但他却知道他们作为华联超市的代表,却被对方的人给驳了面子。

  要知道,他们身在华联这等国内知名大型零售企业工作,自然会有着凌驾于他人之上的傲气,特别还是到一个小地方的本土小企业,脸上的傲然神色丝毫不掩饰。

  要不是看到何金亮还没有表态,林深早就开口大骂了,只不过何金亮在这,自然还轮不到他来做主。

  看到江修林奇差的面色,何金亮自然明白怎么一回事,他也不生气,面色依然带笑道:“既然如此,那我就和大家说清楚,我们华联这一次只收购贵公司旗下三家门店,至于这三家门店的员工则需要贵公司自行遣散。”

  一般而言,在零售行业发生竞争,互相之间出现吞并、收购,都是会将门店的整体全部收购下来,基层员工几乎都不会遣散,变动的也只不过门店的高层管理人员。

  当然,这一种模式也只是适用于那些同等级别的存在,就像华联、家乐福、万客隆、国美等大品牌的门店,他们互相之间在国内不同的城市,也会经常出现互相收购对方门店的事,一旦出现收购,他们几乎都默认留下那谢谢普通基层员工,只会在高层管理人员安排自己公司的人。

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